Bienvenue dans un environnement où la performance est d’abord une affaire de solidarité

Vous souhaitez travailler dans une entreprise avec des valeurs humaines fortes et des modes de management uniques ? Découvrez comment chacun(e) de nos consultant(e)s conjugue épanouissement et performance au quotidien !

La réussite collective à Oresys

Hiérarchie plate, engagement, bienveillance, solidarité… notre recette pour grandir et faire grandir.

La coopération au quotidien

Notre devise ?
Jamais tout seul, chez le client et sur les projets internes !

Notre conviction ?
Coopération plutôt que compétition : le progrès collectif favorise le progrès de chacun !

Être accessible ?
Quel que soit le niveau d’ancienneté

Être disponible ?
Toujours une oreille disponible pour conseiller et progresser

Notre recette au quotidien ?
Travailler ensemble dans la bonne humeur

« Jamais tout seul » : et concrètement ?

Oresys est ce qu’on appelle une « entreprise organique » : nous fonctionnons de manière flexible et adaptative, en créant un environnement de travail participatif, en encourageant l’initative, et en favorisant la collaboration et l’autonomie.

En mission, pour le développement du cabinet ou en interne, investissement rime avec collectivement !

Des missions en équipe : en mission, nos consultant(e)s ne sont jamais seul(e)s !

Une croissance portée par toutes et tous : chaque consultant(e) choisit de développer et de se développer chez ses clients, dans un secteur, sur une expertise, ou de se lancer sur un nouveau terrain de jeu en mode entrepreneurial. En lien avec vos expériences professionnelles… ou pas, vous pourrez écrire une nouvelle page dans votre carrière !

Des groupes de travail internes : recrutement, communication externe, CSE, Oresys Studio, … Oresys propose des groupes de travail en interne pour s’investir sur ses sujets de prédilection. 

Nous recrutons d’abord des personnes, pas des profils.
Vos appétences, vos centres d’intérêts, votre regard sur le monde…

Voilà ce qui nous intéresse.

Dévoilez votre personnalité

Une des spécificité d’Oresys ? Pas de profil type : le parcours de chaque consultant(e) est unique et correspond à sa personnalité !
Missions, coaching, groupes de travail… nombreux sont les espaces où chacun(e) peut s’engager, et être accompagné(e) à chaque moment de son parcours.

Vous êtes libres d’initiatives

Encouragé(e)s à prendre des initiatives et des décisions, vous êtes autonomes et responsabilisés dans la façon de mener vos travaux. Vous avez un réel impact sur votre client et sur Oresys !

Vous pouvez collaborer et communiquer ouvertement

A Oresys, la communication est encouragée à tous les niveaux : idées, connaissance, opinions et feedbacks… Clé d’un environnement de travail dynamique et stimulant, elle permet à chacun(e) de contribuer de manière significative.

Vous continuez d’apprendre

A Oresys, nous croyons que le meilleur moyen de progresser est d’apprendre en marchant, en étant bien accompagné(e) : jamais tout seul, ni en mission ni sur les sujets interne, le fil rouge de votre progression sera le compagnonnage !

Vous êtes au sein d’un environnement stimulant

Aucun risque de vous enliser ou de stagner : votre coach vous aidera à vous challenger et à remettre sans cesse en question vos ambitions, pour vous permettre de vous épanouir à Oresys !

Chaque consultant est une histoire unique qui mérite d’être écrite et valorisée.

Un accompagnement individuel, des points réguliers, un coach qui est tout autant votre conseiller que votre ambassadeur

Chaque consultant(e) est suivi par un(e) coach qui s’assure de son intégration et veille à son évolution au sein d’Oresys. Son rôle ? Faire la synthèse entre les aspirations du ou de la consultant(e) et ses compétences ! 

Au travers d’échanges informels, formels ainsi que des entretiens en mi-année et fin d’année, il co-construit avec vous votre parcours et vos objectifs, valide vos affectations et vous apporte un point de vue extérieur lorsque vous en avez besoin.

Des parcours variés pour des personnalités uniques
A travers leurs témoignages, inspirez vous des étapes du parcours de certain(e)s de nos consultant(e) pour imaginer votre histoire à Oresys !
  • Le parcours de Gabriel
  • Le parcours de Delphine
  • Le parcours de Yasmine
  • Le parcours de Jean-Louis
  • Le parcours de Natalia
  • 1 semaine
    Après une première expérience professionnelle, Gabriel commence sa première mission sur un outil de chiffrage des projets de R&D d’un grand constructeur automobile.
    6 mois
    Gabriel change de mission et découvre la conduite du changement, toujours chez le même client. Très intéressé, il rejoint la cordée conduite du changement et participe à la création d’un outil d’élaboration de roadmap de conduite du changement.
    1 an
    Gabriel devient « RRE » de son ancienne école (Responsable Relation Ecole), c’est lui que les étudiants contactent lorsqu’ils souhaitent en savoir plus sur Oresys.
    3 ans
    Après avoir participé à une proposition commerciale pour une mission de formation des bénévoles d’une grande association française, il en prend la direction d’études. En parallèle, il organise avec d’autres collègues la Réunion Annuelle, un des temps forts de l’année d’Oresys, et a l’occasion d’y travailler avec les membres de la DG.
    5 ans
    Gabriel déménage à Lyon, et y rejoint les 25 consultants de l’agence locale. En plus des missions dont il a la charge, il participe au développement de l’agence en décrochant des missions auprès des entreprises de la région lyonnaise.
  • 1 semaine
    Delphine commence sa 1ère mission, au sein d’une équipe qui aide les collaborateurs à mieux vivre les transformations : l’occasion de mettre à profit sa passion pour la vidéo en démarrant la réalisation d’une vidéo pour le client et en rejoignant Oresys Studio (un groupe interne Oresys spécialisé en graphisme, vidéo et ludopédagogie)
    6 mois
    Delphine participe au forum de son école pour échanger avec les étudiants et devient Responsable Relation Ecole de l’ESCP Business School à Oresys. En interne, elle rejoint la cordée DMC (Déploiement et Montée en Compétences), un groupe de travail autour de ces sujets, pour continuer à développer les savoir-faire découverts en mission.
    1 an
    A mi temps entre deux missions, Delphine découvre un nouveau secteur : le transport. En parallèle, elle organise avec 3 autres consultants, la réunion annuelle du cabinet sur le thème du « voyage dans le temps », un moment tant attendu pour retrouver les 350 autres consultants, réfléchir, innover et festoyer ensemble !
    3 ans
    Delphine intervient sur de nouveaux savoir faire et pilote des projets au sein d’un grand acteur de la distribution. Forte de ses expériences en montée en compétence, elle devient 1ère de cordée DMC, c’est-à-dire responsable du groupe de travail sur ces sujets. Elle rejoint également le projet « Shiny Charty » : la création de la nouvelle charte graphique Oresys.
  • 1 semaine
    Yasmine commence sa première mission auprès d’un acteur majeur du secteur de l’Energie. Elle rejoint une équipe de 5 consultants sur un projet de bout-en-bout allant du cadrage à la conduite du changement.
    6 mois
    Yasmine s’intéresse aux sujets autour de la relation client, elle rejoint la cordée Marketing & CRM et participe à l’organisation d’un séminaire interne pour faire connaitre le sujet et ses offres.
    1 an
    Yasmine est à mi-temps entre 2 missions, l’une en e-commerce et l’autre en Supply Chain. Elle prend par ailleurs la co-rédaction en chef du journal interne d’Oresys.
    3 ans
    Yasmine a pris la direction d’étude d’une mission et encadrera progressivement 4 consultants. En parallèle elle créée avec d’autres consultants un chantier pour développer l’innovation au sein du cabinet.
    5 ans
    Avec un des directeurs associés d’Oresys, Yasmine a pris la responsabilité d’une cordée client : elle anime le développement commercial du compte. Elle rejoint également l’équipe d’animation du Réseau des Consultantes pour contribuer à l’attractivité d’Oresys durant tout le parcours professionnel des consultantes.
    7 ans
    Yasmine organise l’anniversaire des 40 ans du cabinet autour d’un événement de 3 jours. Intéressée par le recrutement, elle prend également la responsabilité du pilotage des Responsables Relations Ecole.
    8 ans
    En parallèle de ses missions et de ses responsabilités pour sa cordée, Yasmine est coach de jeunes consultants, qu’elle accompagne dans leur parcours à Oresys. Elle anime également une promotion de formations pour de jeunes consultants.
  • 1 semaine
    Jean-Louis débute sa première mission chez un leader international de la grande distribution en intégrant une équipe de 2 autres consultants.
    6 mois
    Après sa première mission, Jean-Louis rejoint un nouveau projet de mise en place d’un programme de fidélité où il découvre le domaine du Marketing et de nouveaux savoir-faire : le change et la conduite de projet. Il intègre en parallèle l’équipe d’animation du domaine Energie d’Oresys.
    1 an
    Au sein de sa mission, Jean-Louis est désormais autonome sur son périmètre : à l’approche du déploiement du programme de fidélité, il réalise des formations utilisateurs à Paris et Lyon. Jean-Louis est aussi devenu RRE (Responsable Relation Ecoles) de son ancienne école et se prépare à rencontrer des étudiants lors de son premier forum.
    3 ans
    Jean-Louis partage son temps entre deux missions : une étude de 3 mois dans le secteur du transport, et la refonte d’un site e-commerce où il encadre opérationnellement une jeune consultante. En interne, il s’investit également sur le développement de la marque employeur d’Oresys en binôme avec un associé d’Oresys.
    7 ans
    Jean-Louis a découvert la data et c’est devenu une passion ! Il encadre une dizaine de consultants sur une mission data dont il a la responsabilité auprès d’une toute nouvelle banque digitale. En parallèle, ses premiers pas en tant que coach lui font découvrir une nouvelle facette de son métier. Devenu responsable de la « Cordée BI & Analytics » en binôme avec un autre consultant, il participe à l’évolution de notre offre data, à la stratégie commerciale et au développement de l’activité d’Oresys.
    10 ans
    Jean-Louis est le coach de 4 jeunes consultants, qu’il accompagne au quotidien dans leur parcours à Oresys. Son rôle d’encadrant sur ses missions lui permet de former et faire grandir d’autres consultant(e)s. Jean-Louis est également devenu recruteur et rencontre chaque semaine des candidats : si vous postulez, vous pourriez le rencontrer vous aussi !
  • 1 semaine
    Natalia commence à l’agence de Lyon d’Oresys sa première mission pour un grand énergéticien français.
    6 mois
    En parallèle de sa mission dans l’Energie, Natalia participe au cadrage de l’évolution de la gestion des ressources humaines d’un grand groupe de BTP : la première étape d’une transformation de 10 ans pour l’entreprise.
    1 an
    Natalia continue d’intervenir en gestion de projet dans l’énergie et fait en parallèle ses premières missions dans les administrations. Et c’est aussi les premiers week-end avec le comité d’entreprise d’Oresys : ski, running, …
    4 ans
    Avec l’appui d’un Directeur Associé d’Oresys, Natalia prend la direction d’études d’une mission auprès de son client historique. Au fur et à mesure de l’évolution du projet, elle travaillera avec de 1 à 4 jeunes consultants
    7 ans
    Plusieurs missions dans des secteurs et savoir-faire différents ont étoffé son expérience (transports, grande distribution, formations, études de cadrage, …). Natalia déménage à Paris et intervient en mission dans la gestion des ressources humaines. Avec 6 missions à son actif dans ce savoir-faire, elle s’investit dans la cordée Ressources Humaines.
    10 ans
    Retour au secteur de l’Energie, sur le grand programme industriel d’un distributeur de gaz. Natalia est coach de 2 jeunes consultants, qu’elle accompagne dans leur parcours à Oresys. Elle fait partie des experts en conduite de grands projets. Passionnée par le secteur de l’Energie, elle prend la responsabilité d’une cordée autour de la Transition Energétique.
    15 ans
    Natalia est en charge du développement de l’activité d’Oresys dans la décarbonation et la transition environnementale, qui seront les futurs drivers des projets de transformation de ses clients. Elle s’occupe également d’un compte assurant le transport de l’électricité. Elle est coach de 4 consultants et recruteuse.

Vous souhaitez échanger avec un(e) Oresyien(ne) qui a fait la même école que vous ?

Nos jeunes consultant(e)s qui étaient à votre place il y a peu sont là pour répondre à vos questions !

ENSAM
Perrine
ESCP Business School
Delphine
Centrale Supelec
Chloé
EDHEC
Thibault

Vos questions, nos réponses

Votre première journée à Oresys sera dédiée à votre on-boarding : rencontre avec votre coach, présentation des modes de fonctionnement d’Oresys, visites des locaux et rencontre avec les consultant(e)s… Et annonce de votre première mission ! Que vous intégrerez dès votre deuxième jour : vous rencontrerez alors votre Directeur d’Etude qui vous présentera votre mission, puis l’équipe de consultant(e)s Oresys qui travailleront avec vous sur ce sujet. Dès les premiers jours, vous participerez aux travaux et serez rapidement présenté(e) au client ! Votre coach échangera régulièrement avec vous pour suivre votre progression, et vous présentera les domaines internes qui pourraient vous intéresser.

Le parcours d’un(e) consultant(e) est composé de missions, de formations, d’implication dans des projets et groupes de travail internes, … Le rôle de votre coach est de co-construire ce parcours avec vous. En vous aidant à définir vos ambitions et en les challengeant régulièrement, il ou elle s’assure que vous ne vous arrêtiez jamais de progresser ! Il ou elle est également là pour vous conseiller et vous apporter un point de vue extérieur lorsque vous en avez besoin, et valider les missions sur lesquelles vous interviendrez.

Dès vos premiers jours, vous serez affecté(e)s sur une mission, au sein d’une équipe Oresys : responsable de vos travaux, vous êtes également chargé de remonter à votre Directeur d’Etude les potentielles alertes et de chercher avec lui ou elle des pistes de solutions. En complément de vos missions, vous pourrez vous investir en interne dans un groupe de travail relatif à un savoir-faire, un client ou un domaine interne ! Vous pourrez par exemple vous investir dans l’animation d’un des groupes de travail, dans l’organisation d’un séminaire interne, ou devenir l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de votre ancienne école en prenant la responsabilité de RRE (Responsable Relation Ecole) de votre école. N’hésitez pas à en discuter avec nos consultant(e)s lors de vos entretiens !

Rejoignez une entreprise confiante !

Oresys cherche des personnalités et embauche chaque année
de nombreux(ses) consultant(e)s généralistes, à Paris et en région.